Travail : les démarches du salarié du privé

À la fin d’un contrat, quelques délais protègent le salarié à condition de les respecter : le reçu pour solde de tout compte se dénonce dans les six mois suivant sa signature, le salaire dû se réclame jusqu’à trois ans en arrière, l’attestation destinée à France Travail reste à la charge de l’employeur. Le délai compte autant que le fond.

Ces guides s’adressent au salarié du secteur privé : démission d’un CDI, salaire ou prime impayés, documents de fin de contrat manquants, attestation France Travail erronée, solde de tout compte contestable. Ils s’arrêtent là où commence le conseil individuel, qui relève d’un avocat ou du conseil de prud’hommes.

Quand une demande écrite est la bonne première étape, un outil gratuit la prépare. Les situations conflictuelles, comme un licenciement contesté ou une prise d’acte, sortent de ce cadre et sont signalées comme telles.