Question 1

Quand utiliser cette demande de correction ?

Accepted Answer

Elle sert lorsque l’attestation France Travail existe déjà et qu’une erreur précise peut être indiquée : date, contrat, motif de rupture, préavis, salaire déclaré, prime, indemnité ou autre information vérifiable.

Question 2

Qui doit corriger l’attestation France Travail ?

Accepted Answer

La demande est adressée à l’employeur, car c’est lui qui établit et transmet l’attestation. Le courrier demande aussi une retransmission à France Travail et une version signée corrigée pour le salarié.

Question 3

Que faire si l’attestation n’a jamais été remise ?

Accepted Answer

Il faut d’abord demander la remise ou la mise à disposition des documents de fin de contrat. La correction MesRecours vise une attestation déjà établie, visible ou indiquée comme transmise.

Question 4

La lettre calcule-t-elle les droits au chômage ?

Accepted Answer

Non. Le courrier ne calcule pas l’allocation, le salaire journalier de référence, un différé, une carence, un rappel ou un trop-perçu. Il demande uniquement la correction des informations d’attestation que vous identifiez.

Question 5

Peut-on corriger une erreur d’identité ?

Accepted Answer

Oui, mais MesRecours ne collecte pas le numéro de sécurité sociale complet. Certaines données d’identité peuvent exiger une annulation puis une nouvelle saisie par l’employeur dans l’espace France Travail.

Demander la correction d’une attestation France Travail

Questions fréquentes