Question 1

Quand utiliser cette lettre de démission ?

Accepted Answer

Elle est conçue pour un salarié en CDI du secteur privé qui veut notifier une démission simple, libre, claire et non équivoque. Les autres contrats, statuts particuliers et situations conflictuelles sont bloqués.

Question 2

Faut-il donner un motif dans la lettre ?

Accepted Answer

Non. Le salarié n’a pas à préciser le motif de sa démission. Une lettre neutre évite aussi de transformer le courrier en conflit ou en autre mécanisme de rupture.

Question 3

MesRecours calcule-t-il la durée du préavis ?

Accepted Answer

Non. La durée dépend notamment de la loi, de la convention ou de l’accord collectif, du contrat de travail ou des usages. L’outil reprend seulement une durée que vous déclarez avoir vérifiée, ou ne chiffre pas le préavis.

Question 4

Pourquoi la date de fin du préavis peut-elle être bloquée ?

Accepted Answer

Une date de fin certaine suppose une durée vérifiée et une date fiable de notification, par exemple la première présentation de la LRAR ou la remise contre décharge. Sans ces éléments, le courrier ne doit pas afficher une date certaine.

Question 5

Puis-je demander une dispense de préavis ?

Accepted Answer

Oui, mais la lettre doit formuler une demande. La dispense demandée par le salarié suppose l’accord de l’employeur ; elle ne doit pas être présentée comme acquise.

Lettre de démission CDI

Questions fréquentes